La formation, outil du développement des compétences

La compétence professionnelle correspond aux connaissances nécessaires à l'exercice d'une activité. Elle englobe:

  • le savoir,
  • le savoir-faire,
  • le savoir-être.

 

Le développement effectif des compétences des salariés d'une entreprise requiert un climat constructif permettant:

  • l'évaluation factuelle de l'existant, 
  • la constitution d'un plan de développement intégré au contexte de l'entreprise et établissant des priorités claires, 
  • la mise en œuvre d'un processus motivé de progrès continus pour le salarié, dont les efforts seront soutenus par son supérieur hiérarchique.

La formation a un rôle primordial dans la conservation et le développement des compétences.

 

L'IFDC, permet de former les salariés aux compétences de bases essentielles à la compétitivité des entreprises.

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